1月23日，金科文化新年工作會議暨2020年度工作總結會在紹興上虞雷迪森萬錦大酒店召開。金科文化董事長朱志剛先生、董事王健先生、CEO張維璋先生等高層人員，以及公司各子公司、各職能部門及各業務部門負責人出席會議并發表了講話。

         本次會議以“雄關漫道篤實行，星辰大海從頭越”為主題。在公司董事長朱志剛先生帶領下，全體與會人員以客觀、理性、實事求是的態度回顧了公司2020年度全棲IP生態運營戰略的整體推進情況并對2021年工作計劃提出了具體思路與要求。隨后，金科文化CEO張維璋先生、Outfit7 CEO錢信宇先生及各子公司負責人就行業發展現狀與趨勢、公司2020年度各項業務開展情況、公司組織架構管理、公司前景規劃等多方面發表了觀點并與參會人員進行了深入交流。

       會議指出，過去一年，受疫情影響，國內外經濟形勢跌宕起伏，行業市場復雜多變，公司業務也面臨挑戰。在此大環境下，公司在全體員工的拼搏奮斗下，線上業務穩中有進，為實現上市公司穩步發展奠定了堅實的基礎；線下業務重點突破，打開了合伙制樂園業態新局面。公司整體資產質量進一步提升，圍繞全棲IP生態運營戰略的各項業務保持了積極向上的發展態勢。大浪中篤實前行，公司在全球經濟受到疫情嚴重沖擊下實現了平穩發展，離不開全體金科人的辛勤付出，朱志剛董事長對全體員工的工作表示了認可與感謝。

同時朱志剛董事長強調，對公司取得的現有成果與打開的新局面應予以珍惜，既要總結過往工作中的教訓，同時也要積極汲取工作中所取得的成功的經驗，對全體金科人所取得的來之不易的成果，我們要加倍努力工作、奮發有為。中高層管理人員要正確認識當下世界經濟及移動互聯網行業的發展走勢，想清楚、看明白、大膽干。堅持正確的戰略和商業模式，為公司整體戰略的推進及各項業務的開展做好充分、合理的規劃與布局。對未來，我們既要充滿信心，又要有目標意識。

       朱志剛董事長在發言中提出，“一流企業背后必須是一流的人才支撐”，強調公司要建立人才培養體系，要大膽提拔能力突出的員工，加大優秀人才引進力度，進一步打造高效人才梯隊，推動企業實現人力資本化，使人才與企業雙向賦能，協同發展。同時要始終保持團隊的學習精神與學習熱情，以滿足員工自身與公司發展需要；鼓勵學習不設邊界，培養從個人到企業的學習能力和學習意識，時刻提升企業核心競爭力以靈活應對移動互聯網時代的各種機遇與挑戰。中高層管理人員要“能上能下”，要尊重人才，在重視執行和計劃的同時，提升傾聽與分析的能力，集思廣益、充分認證，要始終保持謙虛、學習的心態，帶領團隊持續精進。

       會議還指出，公司要進一步加強內部規范運作建設，建立科學的管理機制引導公司員工在工作開展中明確職責、清晰目標，以確保團隊及公司整體目標的達成。不斷優化組織架構、完善管理體系，中高層管理人員要以正直、善良的為人品質，規范、公正的工作態度助力公司穩健發展。